摘要: 目的 探讨手术室护士工作倦怠症的影响因素及干预效果.方法 选择203名护士作为研究对象,采用疲劳量表-14和职业倦怠量表评价干预前后护士躯体、脑力疲劳得分以及倦怠程度.结果 干预前后手术室护士脑力疲劳以及躯体疲劳得分均差异显著(P＜0.05);干预前后的工作倦怠量表三个维度评分之间存在显著差异(P＜0.05).结论 有效的护理干预手段可以激发手术室护士的工作热情,从而减少和避免工作倦怠症的发生.