摘要: 随着医疗改革的深入,医疗服务规模的不断扩大,特别是<护士条例>颁布后,对护士数量配备有了明确的要求,护理人员紧缺的矛盾日益突出,医院通过大量招收合同护士以解决临床护理人员人力资源不足的问题.由于合同护士的身份、地位及待遇与正式护士不同,管理体制的制约及管理制度的不健全,使得现阶段合同护士的工作存在很多不稳定因素.为了解合同护士的现状和需求情况,以便采取相应措施加强合同护士管理,提高工作满意度,提高护理质量,作者于2010年3月对某三甲医院180名合同护士进行了问卷调查,现报告如下.